ALO 174
ALO 177
Görme Engelliler
TR
  • EN

T.C. TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI
ELAZIĞ İL TARIM VE ORMAN MÜDÜRLÜĞÜ
  • Anasayfa
  • İDARİ YAPI
    • İL MÜDÜRÜ
    • İL MÜDÜR YARDIMCILARI
    • ŞUBE MÜDÜRLÜKLERİ
    • BAĞLI BİRİMLER
    • PERSONEL LİSTESİ
  • İLÇE MÜDÜRLÜKLERİ
  • KURUMUMUZ
    • HİZMET STANDARTLARI
    • KURUMSAL KİMLİK
    • İÇ KONTROL SİSTEMİ
  • PROJELERİMİZ
  • SU ÜRÜNLERİ
  • FAALİYETLERİMİZ
  • ÇİFTÇİ SAYFASI
  • TARIMSAL METEOROLOJİ
    • ZİRAİ HAVA TAHMİN RAPORU
    • ZİRAİ DON UYARI SİSTEMİ
  • BASINDA BİZ
  • ETKİNLİKLER
  • DÖNER SERMAYE İŞLETMESİ
  • İletişim
Ara
    Skip Navigation LinksElazığ İl Tarım ve Orman Müdürlüğü > Menu

Kurumsal Kimlik

İKS-KYS Formlar

​İKS_KYS Formlar_Dış Kaynakları.rar

İç Kaynaklı Formlar

​İç Kaynaklı Formlar.rar

Vizyonumuz - Misyonumuz

Vizyonumuz

​Gıda ve Tarım alanında; üretici ve tüketici memnuniyetini en üst düzeyde sağlamak, Elazığ’ı bölgesinde lider konumuna getirmek.

Misyonumuz

​İlimizde yaşayan vatandaşlarımızın gıda güvenliğini sağlamak, çiftçilerimizin üretim ve kalite performanslarını yükseltmek ve işletmelerimizin potansiyellerini kaliteden ödün vermeden arttırmak için tüm enerjimizle özverili bir şekilde çalışmaktır.
Etik Davranış Kuralları

​

FAALİYETLERE YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI ​​
1-Hak ve hukuka uyum esastır.
2-Ayrımcılık (cinsiyet, dil, din, ırk, mezhep vb.) yapılmaz.
3-Özel hayata ve kişisel tercihlere saygı duyulur.
4-Faaliyetlerde devamlılık ve güncellik gözetilir.
5-​ İlişkilerde insan sevgisi, nezaket ve saygı esastır.
6-Yetki ve sorumluluklar, iş tanımları ve iş dağılımları yoruma açık olmayacak şekilde tutarlı, açık ve yazılıdır.
7-Hesap verebilirlik, hesap sorabilirliğin ön koşuludur.
8-Disiplin, iş ve çalışma düzenimizin ön koşuludur. 
9-Kurumumuzda hizmet standartlarına uygun hareket edilmektedir

 

YÖNETİME YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI ​
1-İl  Müdürlüğü tüm paydaşları ile iyi ilişkiler kurar.
2-Yönetimde tarafsızlık ilkesi ve adil yaklaşım esastır.
3-Kararların tarafsız ve bağımsız alınması sağlanır.
4-Faaliyetlerde ve kararlarda katılımcı bir yaklaşım izlenir.
5-Çıkar çatışmaları, kişisel ve özel menfaatler önlenir.
6-Emek ve bilgi sahibinin haklarına saygı duyulur.
7-Başarılı çalışmalar takdir edilir.
8-Yöneticiler personele yaptıkları işlerde destek verir ve sorumluluğunu paylaşır.
9-Faaliyetlere ve hizmetlere katkı sağlamayan personele ilişkin her türlü yapıcı önlem alınır.
10-Meslek taassuplarına zemin hazırlanmaz ve meslek taassubu yapılmaz.
11-Yöneticilerimiz, yetki ve sorumlulukları dahilinde hareket ederler.
12-Yöneticilerimiz, liderlik ve yönetim konusunda kendilerini daima yenilerler.
13-Yöneticilerimiz, yönetikleri birimlerin iş konularına ve mevzuatlarına  hakimdirler.
14-Üst yöneticilerimiz, birimlerimizin faaliyetleri için kurum imkanlarını adil şekilde kullandırır.
15-Birimlerimiz arasında faaliyetlere yönelik belli aralıklarla bilgilendirme yapılır.

 

ÇALIŞANLARA YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI ​
1-Personel kendi sorumluluklarını bilir ve gereğini zamanında hakkıyla yerine getirir.
2-Mesai kavramına  özen gösterilir.
3-Çalışanlar arasındaki ilişkilerde iyi niyet esastır.
4-Yöneticiler ve çalışanlar birbirlerine güvenir.
5-Çalışanlar birbirleriyle işbirliğine ve bilgi paylaşımına açıktır.
6-Her kademedeki çalışanın düşüncelerinin ve sorunlarının rahatça söylenebildiği ve dikkate alındığı bir ortam vardır.
7-Yöneticiler ve çalışanlar birbirlerini sonuna kadar dinler.
​8-Çalışanlar hiyerarşik kademeleri izleyerek gerektiğinde en üst kademe ile iletişim kurabilir.
9-Çalışanlara önyargılı yaklaşılmaz ve kendini gösterebilme fırsatı verilir.
10-Çalışanların yanlışlıklarını ve eksikliklerini düzeltmeleri konusunda yapıcı yaklaşım gösterilir.
11-Çalışanların eşit şartlarda kişisel/mesleki gelişimi ve eğitimi sağlanır.
12-Kariyer gelişiminde ve terfilerde liyakata uyum esastır.
13-Motivasyon artırıcı çalışmalar yapılır.
14-Çalışanların performansı ödüllendirilir.
15-Çalışanlar kişisel çıkarları için diğer çalışanların zarar göreceği davranışlarda bulunmazlar.
16-Personele kurum için değerli ve önemli olduğu hissettirilir.
17-Personel sunulan imkanlardan adil bir şekilde yararlandırılır.
18-Personelin sağlığının fizyolojik ve psikolojik olarak olumsuz etkilenmemesi sağlanır.
19-Çalışanlara yönelik sosyal etkinliklere önem verilir.
20-Personelimizin ünvan ve uzmanlık alanlarına göre iş dağılımı adaletli yapılır.
21-Çalışanların özlük hakları tam ve adil şekilde verilir.
22-Çalışanlarımız haksızlıklar karşısında yasal haklarını bilir ve kullanır.
​23-Çalışanlarımız yetki ve sorumlulukları dahilinde hareket ederler


E-HİZMETLER

Gübre Takip Sistemi

Gübre Takip Sistemi

Tarım Tv

Tarım Tv

III. Tarım Orman Şurası

III. Tarım Orman Şurası

Alo 180

Alo 180

Geleceğe Nefes

Geleceğe Nefes

Gıdanı Koru Sofrana Sahip Çık

Gıdanı Koru Sofrana Sahip Çık

TARYAT

TARYAT

Genç Çiftçilerin Desteklenmesi Projesi

Genç Çiftçilerin Desteklenmesi Projesi

Kulak Küpe Sorgulama

Kulak Küpe Sorgulama

Hayvan Bilgi Sistemi

Hayvan Bilgi Sistemi

Tarım Orman Bülteni

Tarım Orman Bülteni

Türk Tarım Orman Dergisi

Türk Tarım Orman Dergisi

Dijital Tarım Pazarı

Dijital Tarım Pazarı

Atık Sularda Covid-19 Yayılımı Takibi

Atık Sularda Covid-19 Yayılımı Takibi

Türkiye Arıcılık Haritası

Türkiye Arıcılık Haritası

İLETİŞİM

    Elazığ İl Tarım ve Orman Müdürlüğü
  • Adres : Olgunlar Mahallesi İshak Sunguroğlu Sokak No:7 Elazığ/Merkez

  • Telefon : 0 (424) 241 16 16

  • Faks : 0 (424) 241 10 72

  • E-Posta : elazig@tarimorman.gov.tr

Android
IOS

HIZLI MENÜ

  • Kullanıcı Girişi
  • Biyogüvenlik
  • e-Kütüphane
  • e-İmza Servisi
  • Intranet
  • Hizmet İçi Eğitim
  • Bakanlık e-Posta
  • Arabuluculuk
YUKARI ​